科技日報記者 葉青 通訊員 許婉 方俊豪

5月20日，廣州市黃埔區召開新聞發布會，正式發布《黃埔區社會工作領域人才及骨干認定服務辦法》（以下簡稱《辦法》）。《辦法》共五章二十二條，涵蓋人才認定、服務保障、動態管理等環節，形成“選育用留”閉環體系。作為中央社會工作部成立后全國首個覆蓋社會工作全領域的人才認定與服務政策，該《辦法》通過系統性激勵與服務機制創新，為區域社會治理現代化注入新動能。

黃埔區委社會工作部部長、區委“兩新”工委書記陳文聰介紹，《辦法》聚焦為民服務意識、解決基層治理難題的能力以及凝聚群眾的本領，突破以往僅關注專業社工、社區專職人員的局限，將社會工作人才科學細化為七大類別，包括優秀村（社區）工作者、優秀鎮街社會工作領域人員、優秀社會建設觀察員、優秀社工、優秀志愿者、優秀物業管理工作者、優秀市民骨干，覆蓋社會工作全領域。

《辦法》強調人才骨干服務社會的實際能力，突破傳統人才評價體系中的學歷、職稱門檻，重點考察實際工作中解決問題的能力和水平，突出群眾認可的認定標準，讓“在社區能扛事”的人才被看見。《辦法》不僅覆蓋人才本人，更惠及其配偶、子女、父母，服務延伸至“上管老 下管小”，有效增強人才歸屬感。

《辦法》提出，采用“3+2”模式進行社會工作領域人才骨干的推薦和認定。“3”指的是人才認定實行人才自薦、單位推薦和群眾10人以上聯名推薦三種方式。“2”指雙公示制度。人才骨干推薦結果實行“所轄區域公示+社會面公示”雙重監督，通過更廣大范圍的監督，突破傳統公示制度的局限與盲區，確保人才認定成為經得起檢驗的“陽光工程”。

“預計3年內將培育200名社工人才，帶動更多人參與到社會工作領域，讓尊重和支持社會工作人才成為全社會的良好風尚。”黃埔區委組織部副部長、黃埔區人才工作局副局長馬琳說。

作為市民骨干代表，邱小華組建秋楓、媽媽、秋林等多支義工隊，通過義剪、義縫、組織表演等形式，年均服務超2000人次。“干了這么多年志愿服務，我太清楚政策支持對社會服務的重要性。”邱小華表示，有了明確的人才認定標準，不僅能吸引高校社工專業畢業生、心理咨詢師等專業人才加入，還能讓社會資源更精準地對接需求，《辦法》推動服務走向專業化、規范化。

“下一步，我區將建立動態服務機制，持續優化服務措施，讓更多‘社會建設觀察員’‘社工工匠’‘志愿達人’‘社區能人’等脫穎而出，共同書寫社會治理高質量發展的新篇章。”陳文聰表示。