科技日報記者 梁樂 通訊員 史傳芝

記者11月15日從新疆人力資源和社會保障廳了解到，為進一步指導高校、科研院所在中國（新疆）自由貿(mào)易試驗區(qū)實施好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，近期制定發(fā)布了《自治區(qū)高校、科研院所專業(yè)技術人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)經(jīng)辦指南》（以下簡稱《指南》）。

《指南》適用范圍包括新疆高校、科研院所聘用在專業(yè)技術崗位，從事科技創(chuàng)新或科技成果轉化工作的非領導職務科研人員，到與本單位業(yè)務領域相近的企業(yè)、科研機構、高校等兼職創(chuàng)新，或者利用與本人從事專業(yè)相關的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

《指南》明確，事業(yè)單位與兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的專業(yè)技術人員應當約定兼職起止期限（兼職原則上最長不超過在原崗位的聘任年限）、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng)業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、科研人員、相關企業(yè)可以訂立協(xié)議，明確權益分配等內(nèi)容。

《指南》對科研人員在兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)期間的工作時間、工資及社會保險等福利待遇進行詳細說明：可實行相對靈活、彈性的工作時間，在人事關系所在單位工資、社會保險等各項福利待遇不受影響，其間取得的成績可以作為其職稱評審（兼職單位或創(chuàng)辦企業(yè)申報均可）、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵的重要依據(jù)。非領導職務科研人員不屬于公職人員，可獲得兼職企業(yè)和在職創(chuàng)辦企業(yè)的薪資、獎金、股權激勵等薪酬，獲得的薪酬不納入所在單位績效工資總量管理，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

此外，兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)的科研人員自愿流動到兼職單位工作，或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間提出解除聘用合同的，事業(yè)單位應當及時與其解除聘用合同，辦理相關手續(xù)，終止人事關系。