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网络编辑， 缺乏正规培训

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　　互联网媒体的强势冲击力让人们对网络编辑的认可程度日益增加，众多网迷都对网络编辑跃跃欲试。“现在接触网络的人越来越多，可以说网络编辑的入职门槛已经变得日加宽泛，但是我们在挑选员工时，对于文字的基本功还是比较看重的。”段冬说。

　　“网络编辑需要不断锤炼自己的文笔，增加自己对新闻的敏感度和分析能力，这些都需要扎实的文字功底。但是，作为网络编辑，文笔只是起码的要求，学过新闻专业或者能够写过稿子的人并不一定就是合适的网络编辑。我们关注的，还有他对网络的熟悉程度，比如对网络媒体是否了解，是否关注，参与程度有多大，还有对新闻资源的开阔能力等等。”

　　“在具体挑选网络编辑的应聘者时，HR部门和业务部门(频道主编)会从不同的方向来综合考虑申请人的情况。我们的频道主编主要从业务的角度，从申请人的资质、能力、工作经验和业务背景等方面来判断是否符合要求。比如我们的面试中会有让网络编辑职位应聘者根据给定事件拟定标题的环节，主要考察的就是应聘者对新闻的敏感程度和分析能力，这些都是网络编辑的基本功。”

　　“而HR部门在招聘时则关注候选人更核心的东西，比如他应聘的最终目的是什么，选择这份工作的内在动力是什么，还会通过个性测试和分析看看他是否符合团队的要求，评价他的个人价值观是否和企业一致。具体到新浪而言，我们比较看重应聘者身上的诚信和负责，因为网络编辑是一个需要具备很强的社会责任感的职业，有社会责任感的网络编辑，才能更好的关注和传播大众关心的问题。”

　　价值提升：专业+主动学习+多方位沟通交流

　　互联网经济时代，网络编辑的职责早已不限于Ctrl C +Ctrl V，“是否能够经常关注你喜爱的领域发生的新闻事件，这个很重要。”段冬说。

　　“我们有一位同事，平时非常关注国内外的F1赛事，而且还由于各人的兴趣和国外的相关组织保持着联系。作为HR，我们非常看重员工这方面的潜力。因为喜爱、关注某个领域，他就比别人更有优势，更专业。所以，专业，是我们对网络编辑职业发展中很看重的一点。”

　　“当然，这里说的专业不仅仅是指喜爱某个领域，更多的是你是否对这个领域，比如财经、体育、娱乐、军事等等所发生的事件有良好的新闻敏感度，能够判断出来读者的需求。有的人写文章可以，但是说不出自己到底哪方面更专业、更强。对不起，这样的人才太多，你没有优势。想要获得更大的发展空间，你必须说明你的优势在什么地方，你能给公司的贡献在什么地方，这也是我们在选拔和培养网络编辑时的重要考虑因素。”

　　谈到网络编辑的职业发展路径，段冬说：“通常来讲，网络编辑的职业发展路径是助理编辑、编辑、高级编辑、副主编、主编、部门总监等等。不同的阶段对员工的能力要求也有所不同，比如对于高级编辑，他们的职责就不再仅仅是负责一个版面，一个栏目，而是对整个内容产品的策划和对外部资源的整合，他需要有非常敏锐的判断力，了解网民到底关心什么，更能接受什么样的浏览方式，同时能对编辑进行业务上的指导，承担管理工作。而主编级别的人我们往往比较看重他们跨部门的沟通能力，他们是否能够把一个产品从概念变成具有创意的产品，无论是前期策划、产品定位、资源配置、到产品的初稿、发稿到最后的反馈。”

　　“新浪网每年都会接受70到80个实习生来公司实习，大概三分之一的会留下来，能留下来的人，我们比较看重他们身上的主动学习、思考和交流的能力。网络编辑需要很强的交流能力，这种交流主要是线下的交流而不仅是线上的交流，不仅要通过与高级编辑的交流来提高技能，更要通过与客户的交流来了解客户的浏览习惯是什么，点击习惯是什么，我们的产品通过什么样的包装才能更吸引人。这都需要一种主动学习、思考和交流的能力。”